昨天，因為工作的需要，從網(wǎng)上下載了社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，也非常簡(jiǎn)單，就是24個(gè)字：富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛(ài)國、敬業(yè)、誠信、友善！尤其對“平等、公正、誠信”這6個(gè)字，格外感覺(jué)到親切，這不就是柯恩始終倡導和秉承的“價(jià)值競爭”的經(jīng)營(yíng)理念嗎？
毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)作為一個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟細胞，也是社會(huì )的重要組成部分。因此，企業(yè)文化是不可能去脫離時(shí)代背景和社會(huì )環(huán)境的，一定是緊跟社會(huì )主旋律的，否則，也難以發(fā)展壯大。
今天，再次收到了一份遲到的榮譽(yù)證書(shū)，由創(chuàng )始人朱開(kāi)明先生主創(chuàng )的企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果被江西省企業(yè)聯(lián)合會(huì )、江西省工業(yè)和信息化委員會(huì )、江西省企業(yè)聯(lián)合會(huì )企業(yè)管理現代化委員會(huì )授予第二十屆江西省二等企業(yè)管理現代化創(chuàng )新成果。
這也是社會(huì )各界對柯恩企業(yè)文化建設的再次肯定與認可，是鼓勵更是鞭策。思想即是靈魂，企業(yè)如同人一樣，也是有思想有靈魂的，思想決定行動(dòng)，行動(dòng)決定未來(lái)。
柯恩所倡導和秉承的價(jià)值競爭的經(jīng)營(yíng)理念，既不是空中樓閣，也不是水中浮萍，而是與其企業(yè)文化一脈相承的。怎么來(lái)理解其中的邏輯關(guān)系和關(guān)聯(lián)性的呢？
其實(shí)，很簡(jiǎn)單：柯恩的核心價(jià)值觀(guān)是“創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)”！必須明確，這里講的“創(chuàng )造價(jià)值”是“立足崗位創(chuàng )造價(jià)值”，離開(kāi)崗位談價(jià)值，這是虛的，不能務(wù)實(shí)！從柯恩核心價(jià)值觀(guān)中，柯恩又提煉出了自己的經(jīng)營(yíng)理念——價(jià)值競爭，并由此構建了企業(yè)自己的價(jià)值競爭體系。但這還不夠，還要進(jìn)一步聚焦，要把它落實(shí)到具體的年度工作中去。所以，從2015年開(kāi)始，集團都會(huì )發(fā)布自己的年度工作方針：2015年——適應新常態(tài)，打造新價(jià)值，實(shí)現新跨越；2016年——贏(yíng)在大數據時(shí)代，呈現精準價(jià)值；2017年——擁抱行業(yè)變化，變革求生之道；2018年——價(jià)值競爭：物聯(lián)互通,共創(chuàng )未來(lái)；2019年——系統認知，重塑未來(lái)；2020年——知變化，快反應，穩發(fā)展。
是不是有點(diǎn)“庖丁解?！钡奈兜?？圍繞著(zhù)年度工作方針，各中心各部門(mén)都可以根據自己發(fā)展的需求往里面添加內容，形成合力?？梢?018年為例，就集團層面來(lái)說(shuō)，制定了年度工作方針“價(jià)值競爭——物聯(lián)互通,共創(chuàng )未來(lái)”。大家反映還有點(diǎn)抽象，不好執行。所以，朱董事長(cháng)又提出了更為具體的行動(dòng)計劃——121推廣計劃，把日常的經(jīng)營(yíng)工作給串聯(lián)了起來(lái)。
思想有多遠，我們就能走多遠！在梳理和提煉柯恩企業(yè)文化理念時(shí)，創(chuàng )始人朱開(kāi)明先生反復強調了“反思”兩字，強調了“反思”的重要性。所以，在提煉柯恩人才理念時(shí)，認為：成果=學(xué)習+實(shí)踐+反思！學(xué)習是面向未來(lái)的能力；實(shí)踐是立足當下，能將你學(xué)到知識和技能用于實(shí)際工作的開(kāi)展；反思則是對過(guò)去的總結，可以令你少走彎路。
