為了更規范企業(yè)招聘流程、熟悉招聘渠道、用好招聘工具，凸顯企業(yè)的招聘形象以及把好“入職關(guān)”和做好入職培訓，進(jìn)一步規范用工關(guān)系，創(chuàng )建模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，5月3日下午，集團組織各工廠(chǎng)的人事文員開(kāi)展《招聘、入職與培訓》網(wǎng)課在線(xiàn)學(xué)習。
網(wǎng)課學(xué)習從熟悉“人力資源六大模塊”入手，重點(diǎn)講解了“招聘”、“入職”和“入職培訓”三個(gè)方面的內容和注意事項。
在“招聘”環(huán)節，介紹了集團現行的分層次招聘制度、招聘流程、目前主要的招聘渠道、統一的招聘海報以及招聘注意事項、面試（初試）技巧等；在“入職”環(huán)節，介紹集團現行的入職流程、入職制度、入職資料以及檔案管理，強調了綜合工時(shí)制備案辦理的重要意義；在“入職培訓”環(huán)節，介紹了公共部分的培訓內容（集團與各公司的統一簡(jiǎn)介、企業(yè)文化和相關(guān)制度的講解）以及專(zhuān)業(yè)部分內容（崗位操作過(guò)程、師傅帶徒弟），強調包括入職在內的所有培訓必須要有培訓原始記錄，必須存檔備查。
重在落實(shí)和加強日常管理，重溫集團招聘和入職（培訓）的基本內容，強調和防范在招聘和入職（培訓）環(huán)節的風(fēng)險，就是要把好基層工廠(chǎng)的“入職關(guān)”，為企業(yè)的規范用工夯實(shí)基礎。
