4月8日，集團養豬事業(yè)部組織部分職員進(jìn)行了一場(chǎng)企業(yè)文化的學(xué)習交流活動(dòng)，集團文化宣傳部劉仁華結合自身的工作經(jīng)驗和學(xué)習體會(huì )從“每一個(gè)組織都有其文化”、“為何要學(xué)習企業(yè)文化”、“如何進(jìn)行企業(yè)文化建設”、“柯恩核心理念與基本工作理念”這四個(gè)方面與大家做了分享。
道不同不相為謀，志不同不相為友。企業(yè)文化的本質(zhì)就是通過(guò)員工的自我修煉成為一群有著(zhù)共同信仰的志同道合的人。學(xué)習企業(yè)文化，不僅僅是企業(yè)生存發(fā)展的需要，更是員工自動(dòng)自發(fā)的行為，就像您自愿加入一個(gè)黨派，就要自覺(jué)按照黨章進(jìn)行修煉，違反了就要接受黨紀處分一樣。
眾人劃槳開(kāi)大船！企業(yè)要解決生存發(fā)展問(wèn)題、要實(shí)現健康可持續發(fā)展、要創(chuàng )建百年企業(yè)，就必須統一思想，規范行動(dòng)，明確對錯，形成合力。
家和萬(wàn)事興！企業(yè)如家，員工想要這份穩定的工作，想要更好的收入、更好的晉升空間、更好的職業(yè)規劃，就必須自動(dòng)自發(fā)地按照企業(yè)文化來(lái)修煉，成為同路人。
優(yōu)秀的企業(yè)文化都是熏陶出來(lái)的！做好企業(yè)文化建設的關(guān)鍵是從上至下都要成為一個(gè)有胸懷有格局的人，要堅持長(cháng)期主義，要堅持精神和物質(zhì)并重的準則，不能急功近利，不能斤斤計較，不能好高騖遠。企業(yè)的格局與胸懷是準時(shí)發(fā)放工資、兌現各項福利，從精神層面物質(zhì)層面按業(yè)績(jì)和價(jià)值給員工更好的激勵；而員工的格局與胸懷則是保質(zhì)保量按照流程做事，對得起這份工作，對得起這份薪水！提高技能，提升服務(wù)，有業(yè)績(jì)，有績(jì)效，讓自己和家人無(wú)憂(yōu)。
遠見(jiàn)，昭示未來(lái)！通過(guò)系統學(xué)習柯恩的四大核心理念和六大基本工作理念，大家知道了企業(yè)要去哪里、要干什么以及怎么去、怎么干，明白了如何按照企業(yè)精神去做人做事，懂得了以積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去面對周?chē)娜撕褪?，掌握了如何把六大基本工作理念運用到日常的工作中去，最終成為能為實(shí)現企業(yè)終極目標（愿景）而不斷奮斗不斷創(chuàng )新有價(jià)值的一群志同道合的人，從而獲得精神財富和物質(zhì)財富的雙豐收！
