11月2日下午，人力行政中心在總部二樓會(huì )議室召開(kāi)了課室級別以上人員工作月例會(huì )，會(huì )議由江潔總經(jīng)理主持。
招聘課廖琦課長(cháng)、薪酬績(jì)效課賴(lài)瓊林課長(cháng)、茂名行政部王龍課長(cháng)、贛州行政部徐曉芹經(jīng)理及集團行政部曾小蓉經(jīng)理依次做了10月份工作總結與11月份工作計劃的匯報。
聽(tīng)完匯報后，入職不久的人事副經(jīng)理肖康表示今天的會(huì )議就像一個(gè)課堂，讓他學(xué)習到了許多東西，而同事們匯報的內容非常真實(shí)客觀(guān)，既展現了亮點(diǎn)又指出了問(wèn)題與不足，并坦言對于以后的工作感覺(jué)有壓力。
而針對大家的工作匯報情況，江總指出在大數據提煉上不夠精準，工作創(chuàng )新不足，對存在的問(wèn)題及下月工作目標沒(méi)有提出具體的舉措。并對各課室存在的問(wèn)題一一提出了改進(jìn)意見(jiàn)，總結了下個(gè)月將圍繞中心管理體系總結優(yōu)化、各模塊數據提煉、安全管理等方面開(kāi)展工作。
江總強調，一個(gè)優(yōu)秀的管理者一定要讓管理變簡(jiǎn)單。只有將工作簡(jiǎn)單化，管理簡(jiǎn)單化，才能讓員工的價(jià)值得到提升，實(shí)現高效管理。同時(shí)還要激活自身及員工的創(chuàng )造力與學(xué)習力，有一個(gè)自我成長(cháng)的方向。
2016年即將來(lái)臨，你是否做好了給2015年的答卷？
