還要到招聘企業(yè)填寫(xiě)書(shū)面表格？還要苦苦等候招聘企業(yè)的面試通知？
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那你真的OUT了！在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，一部手機和一個(gè)微信，就能幫你隨時(shí)隨地實(shí)現就業(yè)夢(mèng)想！
為了適應信息化的快速發(fā)展和一部手機走天下的未來(lái)網(wǎng)絡(luò )趨勢，柯恩牧業(yè)年初投資近10萬(wàn)元與專(zhuān)業(yè)公司合作，打造自己的“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”軟件系統，并與柯恩牧業(yè)的官方微信進(jìn)行捆綁。在不久的將來(lái)，應聘者只要關(guān)注了柯恩牧業(yè)的官方微信，就可以輕松快捷地了解最新招聘信息，并可在微信上直接應聘，由人才潛能測評系統自動(dòng)測評，即時(shí)獲取初步的應聘結果。
為了確保人才潛能測評系統的結果真實(shí)有效，更加符合集團的用人理念和人才需求，在PMT管理咨詢(xún)集團、高級合伙人、領(lǐng)導力首席顧問(wèn)師及北京大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)MBA客座教授吳志明博士的指導下，人力行政中心進(jìn)行了題庫開(kāi)發(fā)。
10月8日下午，人力行政中心組織各部門(mén)代表在集團二樓會(huì )議室召開(kāi)了第一套人才潛能測評題的修訂研討會(huì )，吳志明博士參加了會(huì )議。會(huì )上，與會(huì )人員進(jìn)行了現場(chǎng)測評，并分享了自己的感受，提出了不少有針對性的意見(jiàn)或建議。
據人力行政中心總經(jīng)理江潔介紹，隨著(zhù)企業(yè)不斷發(fā)展，對人才招聘的要求及專(zhuān)業(yè)性也在不斷提高，為了跟上信息化的發(fā)展，提高招聘效率，開(kāi)發(fā)適合企業(yè)的更科學(xué)的評估方法，人力行政中心專(zhuān)門(mén)成立了一個(gè)人才潛能測評題庫開(kāi)發(fā)小組，從8月份開(kāi)始進(jìn)行了人才潛能測評題庫的開(kāi)發(fā)工作。
本次修訂研討會(huì )，目的是通過(guò)讓大家感受第一套測評題，了解該測評題是否符合集團的現狀，測評結果與集團需要的人才匹配度是否相吻合，并根據反饋結果進(jìn)行了修正和完善。正式運行后，還將對新入職的人員進(jìn)行跟蹤，確定開(kāi)發(fā)思路，再進(jìn)行第二套和第三套題庫的開(kāi)發(fā)。當然，這是一個(gè)創(chuàng )新，有一個(gè)逐步摸索的過(guò)程，需要不斷地完善，才能最終達到集團建立人才潛能測評題庫的目的。
吳志明博士告訴筆者，為了保證測評題有針對性、適合柯恩、提高招聘效率、有效篩選招聘人員，人力行政中心特意邀請大家一起做溝通交流，聽(tīng)取大家的意見(jiàn)，把開(kāi)發(fā)工作做得更好。
測評題采用典型的工作情境進(jìn)行設計，通過(guò)測試結果判斷應聘人員是否具有把工作做好的潛能。不同人員，不同做法，不同呈現，反映了應聘人員的行為模式。
從目前的反饋來(lái)看，更加堅定了對整體思路（方向）把握的決心與信心。同時(shí)，我們也會(huì )根據反饋結果做一些完善和跟進(jìn)的具體行動(dòng)計劃。
