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用人機制“動(dòng)”起來(lái)——集團召開(kāi)晉升評審會(huì )議,吹響用人機制的改革號角

發(fā)布者:企業(yè)文化專(zhuān)員發(fā)布時(shí)間:2017-01-11 08:04瀏覽次數:17886


1月9日,集團晉升評審會(huì )議在總部六樓會(huì )議室召開(kāi),董事長(cháng)朱開(kāi)明先生、采購中心總經(jīng)理方元紅先生、技術(shù)中心總經(jīng)理戴朝洲先生、營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理鐘士濱先生、財務(wù)中心總經(jīng)理謝榮生先生、生產(chǎn)中心總經(jīng)理董偉祥先生出席了會(huì )議并擔任此次晉升評審會(huì )議的評審團。會(huì )議由人力行政中心總經(jīng)理江潔女士主持。


 


據悉,本年度的晉升評審共有三個(gè)部分:第一部分,職類(lèi)專(zhuān)業(yè)能力測評;第二部分,核心通用素質(zhì)能力測評;第三部分,述職面試評審,即1月9日進(jìn)行的環(huán)節。述職面試評審包含候選人述職及評審團提問(wèn)等內容,述職順序及提問(wèn)順序均為抽簽決定。

 



候選人肖喜平、周護林、劉德強、鄢達斌、賴(lài)黎明以述職方式接受了評審團的集中面試,闡明了自己的優(yōu)勢,匯報了自己的成績(jì),表明了自己的決心。針對候選人的匯報,鐘總、方總、戴總、董總、謝總分別向候選人進(jìn)行了提問(wèn),候選人也當場(chǎng)對評委提問(wèn)進(jìn)行了一一作答。

 



面試述職后,評審團分別根據人力行政中心統一下發(fā)的“晉升面試評估表”、“晉升自我述職評估表”對面試述職候選人及書(shū)面述職候選人進(jìn)行了逐一評審、打分。評審的最終結果將綜合前期已完成的“核心通用素質(zhì)能力測評”、“職類(lèi)專(zhuān)業(yè)能力測評”、“績(jì)效表現”、“任職資格”等維度進(jìn)行確定。

 



會(huì )議最后,評審團評委還結合網(wǎng)上的初選結果,依據年度授課課時(shí)、開(kāi)發(fā)課程數量、課程質(zhì)量等維度評選出了集團2016年度優(yōu)秀內部講師前三名。

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