繼生產(chǎn)中心“指揮部”前移——贛州公司生產(chǎn)部、漳州公司生產(chǎn)部、南昌公司生產(chǎn)部相繼實(shí)施辦公室前移的戰術(shù)動(dòng)作后，人力行政中心年初也積極行動(dòng)起來(lái)，將人力資源部原有的辦公室隔墻進(jìn)行了拆除和打通，變各自獨立的小辦公室為大辦公室集中辦公，將招聘課、培訓課、薪酬績(jì)效課整合在一起，把原薪酬績(jì)效課的辦公室改為專(zhuān)門(mén)的招聘室，將培訓室與隔壁的原生產(chǎn)部辦公室打通，形成了寬敞獨立的培訓室。
小小的變革舉動(dòng)彰顯了人力行政中心通過(guò)破除“思想觀(guān)念的隔墻”帶來(lái)工作創(chuàng )新的變化，以實(shí)際行動(dòng)響應集團年初提出的“擁抱行業(yè)變化，變革求生之道”的工作方針。2月8日，在人力行政中心江潔總經(jīng)理的指導及協(xié)助下，人力資源部順利完成了辦公室的搬遷、整合工作。
那么，對于集中辦公，大家評價(jià)如何呢？集中辦公又有哪些好處呢？為此，筆者分別對人力資源部副經(jīng)理易天霖、薪酬績(jì)效課課長(cháng)賴(lài)瓊林、培訓專(zhuān)員鐘世良進(jìn)行了采訪(fǎng)。
招聘室
人力資源部副經(jīng)理易天霖告訴筆者，打通辦公室進(jìn)行集中辦公的想法是江潔總經(jīng)理提出來(lái)的，他覺(jué)得這個(gè)想法非常好。原來(lái)，績(jì)效、招聘、培訓都是分開(kāi)辦公的，集中辦公后將人力資源的所有模塊都集中在了一起，方便內部交流及統一管理；員工前來(lái)咨詢(xún)、辦理相關(guān)手續的時(shí)候也更方便、快捷了；同時(shí)，大家朝夕相處，還有利于團隊建設，能夠有效提升團隊的凝聚力和戰斗力。
薪酬績(jì)效課課長(cháng)賴(lài)瓊林認為，相比之前,顯然現在的集中辦公更好。之前各課室的辦公室一個(gè)隔著(zhù)一個(gè)不像一個(gè)整體，融入性也不高；現在集中辦公像一家人，相互支持的能力及工作效率都能得到有效提高。
培訓室
培訓專(zhuān)員鐘世良同樣覺(jué)得集中辦公有利于溝通和事務(wù)協(xié)調，集中辦公大家能夠面對面地溝通，從而提升工作效率，迅速取得統一，協(xié)同作戰。
