夏天像一曲熱辣的搖滾樂(lè )，挾裹著(zhù)似火的驕陽(yáng)呼嘯而來(lái)。整個(gè)世界都熱鬧了起來(lái)，蟄伏了一整年的夏蟬，在窗外的枝丫間縱情高歌；沉睡了一整個(gè)冬季的青蛙在榕樹(shù)邊的池塘里盡情歡唱；在柯恩，各中心、各部門(mén)、各分公司的“變革”正進(jìn)行的如火如荼，形成了燎原之勢……
從最初“擁抱行業(yè)變化，變革求生之道”戰略方向地發(fā)布，再到“變革的本質(zhì)是創(chuàng )新，前提是做好基礎工作”行動(dòng)指南地提出，柯恩家人們經(jīng)歷了迷茫，沖破了慣性思維的桎梏，打破了原有的舒適狀態(tài)，立足崗位，用腦、用心，進(jìn)行了一系列變革！
每次會(huì )議，均是一次思想的碰撞，不論是與會(huì )人員的工作匯報還是總經(jīng)理的工作部署，其中閃現出來(lái)的變革與創(chuàng )新，無(wú)不讓人心潮澎湃，深感企業(yè)所用人才之不拘一格，前途之遠大、光明，驕傲與自豪亦油然而生。
每一次采訪(fǎng)，都是一次心靈的洗滌，聽(tīng)著(zhù)采訪(fǎng)對象分享自己進(jìn)行變革時(shí)的真實(shí)心理，呈現改革帶來(lái)的成果，剖析存在的不足，制定解決問(wèn)題的措施，一股無(wú)法言語(yǔ)的暖流從內心深處涌來(lái)，積蓄起一種無(wú)堅不摧的力量，不斷激勵著(zhù)大家?jiàn)^力前行。
績(jì)效變革，粉絲用戶(hù)大賽，品種建設小組建設，成本控制小組、績(jì)效變革小組、設備安全小組的成立，全員招聘，豬場(chǎng)融資，叉車(chē)比賽，周五大掃除日，兩班制生產(chǎn)，五金庫、筒倉規范標識……一個(gè)個(gè)大改革、小創(chuàng )新結出的果實(shí)分外香甜，為實(shí)現柯恩的可持續發(fā)展，為價(jià)值競爭體系不斷注入激情與活力！
文/文化宣傳部周勝蘭
