6月15日上午，正在漳州公司出差的文化宣傳部負責人劉仁華，根據安排為漳州柯恩的家人們做了一場(chǎng)“以文‘化’人，做一個(gè)文化人”的主題培訓。贛閩區片區經(jīng)理兼漳州生產(chǎn)部經(jīng)理楊慶華、品管部經(jīng)理黃秀蘭和各部門(mén)員工代表以及一線(xiàn)生產(chǎn)員工參加了培訓。
培訓伊始，劉仁華以圖片的形式，通過(guò)民間最普通最常用的物件——清代夜壺為例，一個(gè)拍賣(mài)了近5000元，一個(gè)淘寶網(wǎng)的公開(kāi)價(jià)格為350元，相去甚遠的價(jià)格，說(shuō)明了文化傳承的價(jià)值。同時(shí)，劉仁華以贛州最常見(jiàn)的贛南臍橙為例，贛南臍橙的街頭通貨價(jià)格是十元三斤，而精品8號橙，8個(gè)橙子賣(mài)了98元，受到社會(huì )關(guān)注，彰顯了品牌價(jià)值。這兩個(gè)通俗易懂的生活故事，讓與會(huì )者對抽象的文化概念，有了一個(gè)更具體的理解。
隨后，劉仁華立足過(guò)去、現在和未來(lái)這三個(gè)方面向大家詳細介紹了集團的發(fā)展歷程、組織架構、所獲榮譽(yù)、發(fā)展規劃；回顧了近三年來(lái)朱開(kāi)明董事長(cháng)提出的發(fā)展思路；講述了養殖整體解決方案提供商的五個(gè)核心內容；分享了柯恩企業(yè)文化四大核心理念和六大基本工作理念。并以集團中層主管及基層員工的成長(cháng)為例，讓大家看到了一個(gè)企業(yè)與員工共成長(cháng)的過(guò)程，看到了員工發(fā)自?xún)刃膶ζ髽I(yè)的熱愛(ài)與忠誠，讓大家對集團有了更全面更深刻的認識。
在談到柯恩核心價(jià)值觀(guān)“創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)”時(shí)，劉仁華投放了“格力叉車(chē)大王曹祥云”的勵志視頻：一個(gè)搬運工，因為對叉車(chē)有興趣，自費考照，成為了一個(gè)叉車(chē)工，苦練叉車(chē)本領(lǐng)，可以用叉車(chē)穿針、開(kāi)啤酒瓶蓋……并上了央視，拿到了珠海戶(hù)口！劉仁華強調，在任何一個(gè)崗位，只要你能將工作做到極致就一定能創(chuàng )造價(jià)值，并在成長(cháng)中享受到快樂(lè )。
培訓之后，家人們有什么收獲呢？小編隨機進(jìn)行了采訪(fǎng)。
贛閩區片區經(jīng)理兼漳州生產(chǎn)部經(jīng)理楊慶華：以前，漳州公司也有過(guò)類(lèi)似的培訓，但相對比較粗淺，沒(méi)有像劉經(jīng)理的培訓這么全面。漳州生產(chǎn)人員的文化水平相對比較低，普通話(huà)也說(shuō)得不是很好，表達能力不強，所以在劉經(jīng)理提問(wèn)的時(shí)候，很多東西他們心里知道，表達不出來(lái)，后續，我們也會(huì )繼續對員工灌輸企業(yè)文化理念，并讓他們真正理解其中的含義，運用到工作中。
品管部經(jīng)理黃秀蘭：我很喜歡劉經(jīng)理的培訓風(fēng)格，我之前已經(jīng)聽(tīng)過(guò)他的培訓，這次再聽(tīng)還是覺(jué)得很有吸引力，聽(tīng)完之后讓我積蓄起了向前奮斗的力量。當他講解企業(yè)發(fā)展歷程的時(shí)候，我感到很自豪，十年以上的員工占比為10%，我就是那10%里面的一員?！耳椀闹厣?、《格力叉車(chē)工》等故事，讓我感覺(jué)到要不斷學(xué)習，否則很有可能跟不上企業(yè)發(fā)展的步伐，被企業(yè)所淘汰。同時(shí)，也要積極落實(shí)朱董提出的理念，調整好心態(tài)，適應這里，在這里開(kāi)心工作、快樂(lè )生活。
采購部課長(cháng)鄭勇羨：上午劉經(jīng)理培訓的內容很精彩、豐富，通過(guò)了解企業(yè)文化，經(jīng)營(yíng)理念，還有核心價(jià)值觀(guān) ，更加肯定文化建設的重要性；公司各部門(mén)老員工的付出與收獲是相輔相成的，一分耕耘一分收獲。企業(yè)在發(fā)展、變革，超越，自己深有體會(huì )，作為老員工中的一員，祝公司揚帆遠洋，走向世界。
倉儲組長(cháng)郭寶秀：以前一直覺(jué)得企業(yè)文化就是請一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人，賦予我們一些專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)。之前，我們也背誦過(guò)企業(yè)文化理念，但是沒(méi)有理解其中的含義，過(guò)了一段時(shí)間以后就忘記了，所以今后要充分理解企業(yè)文化理念的意義，運用到工作中。我沒(méi)有什么遠大的理想，就希望能一直在公司干下去，希望我能夠影響身邊的同事，讓他們也認可自己的工作，在公司好好干。
