持續高溫，持續高產(chǎn)。高溫下奪高產(chǎn)，在柯恩公司已不是空洞的口號，而是既定事實(shí)。截止8月11日，據生產(chǎn)中心的統計報表，集團總產(chǎn)量與去年同比增長(cháng)了17.79%，與上月同比增長(cháng)了17.31%，其中：清遠公司、茂名公司、漳州公司、贛州公司，與去年同比分別增長(cháng)了57.96%、39.70%、21.67%、21.39%；與上月同比分別增長(cháng)了30.72%、51.05%、9.69%、13.63%。
為了真實(shí)體會(huì )生產(chǎn)一線(xiàn)員工的辛苦以及他們立足本職愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)，工作之余，連續幾天，小編都會(huì )到贛州公司生產(chǎn)車(chē)間轉轉。別的不多說(shuō)，單是走上這一圈，就已有十分悶熱的感覺(jué)，不一會(huì )兒，背上的衣衫就全部濕了。想想在此高溫下堅守崗位工作的員工，足可以用“忠誠”兩字來(lái)概括。
入伏以來(lái)，小編一直都有這樣一個(gè)心愿，寫(xiě)寫(xiě)這些工作在生產(chǎn)一線(xiàn)的柯恩家族中的一群最可愛(ài)的人。在搜集寫(xiě)作素材的過(guò)程中，生產(chǎn)中心初級統計師聶建英講述了這樣一個(gè)真實(shí)故事，上周三（8月9日），南昌公司生產(chǎn)部肖喜平經(jīng)理在工作匯報群中留言：南昌公司生產(chǎn)車(chē)間員工近半數生病在掛吊瓶，其中有2名員工高熱到41度。搬運2人，設備1人，微冠也有多人。怎么搞？再這樣下去生產(chǎn)運行都會(huì )困難！
常德公司生產(chǎn)部副經(jīng)理謝仁也跟帖，道：我這邊，上個(gè)星期，車(chē)間樓上的操作工全部重感冒，包括我自己?，F在不讓他們喝生水，中控室準備了一個(gè)熱水壺，下班后交代他們不可用冷水沖涼！
贛閩區生產(chǎn)部片區經(jīng)理楊慶華則積極為大家出謀劃策：是不是中暑，建議上幾天晚班，涼快點(diǎn)，或是中班，避開(kāi)高溫時(shí)段，先吃防暑藥。
肖經(jīng)理還在工作匯報群中發(fā)了一段小視頻，只見(jiàn)一個(gè)女工正在出料口忙碌著(zhù)。
聶建英看后非常感動(dòng)，她告訴小編：這是肖經(jīng)理的愛(ài)人！因為實(shí)在忙不過(guò)來(lái)，沒(méi)辦法，肖經(jīng)理只好讓在其它廠(chǎng)家工作的愛(ài)人臨時(shí)請幾天假到公司幫忙生產(chǎn)。他愛(ài)人原來(lái)也在廠(chǎng)里工作過(guò)，熟悉工作流程。
在困難面前，生產(chǎn)中心核心團隊表現了良好的團結協(xié)作的工作面貌，贛州公司生產(chǎn)部經(jīng)理范敦華聞?dòng)嵑?，二?huà)沒(méi)說(shuō)，從車(chē)間有限的員工中擠出2人支援南昌公司生產(chǎn)。當小編對范經(jīng)理進(jìn)行隨機采訪(fǎng)時(shí)，他非常平靜的說(shuō)：都是為了生產(chǎn)，兄弟公司有困難，我們理應鼎力支持。 據了解，贛州公司原本只有3個(gè)生產(chǎn)班組，為了應對突發(fā)情況，范經(jīng)理又成立了一個(gè)應急班組。為了支援南昌公司，贛州公司恢復3個(gè)班組生產(chǎn)，并把作業(yè)時(shí)間延長(cháng)至12個(gè)小時(shí)。
從這點(diǎn)點(diǎn)滴滴的細節中，小編似乎讀到了各公司戰高溫奪高產(chǎn)的背后故事，感受到了基層員工發(fā)自?xún)刃牡膴^斗精神，他們用無(wú)聲的行動(dòng)詮釋了自己對“在一起，創(chuàng )夢(mèng)想，共成長(cháng)”這一柯恩團隊理念的正確理解。他們，是一群最可愛(ài)的柯恩人！
