2月2日上午，集團2018年晉升評審會(huì )議在贛州總部六樓會(huì )議室召開(kāi)。董事長(cháng)朱開(kāi)明先生、采購中心總經(jīng)理方元紅先生、營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理鐘士濱先生、財務(wù)中心總經(jīng)理謝榮生先生、人力行政中心總經(jīng)理江潔女士、生產(chǎn)中心總經(jīng)理董偉祥先生出席會(huì )議并擔任評委。會(huì )議由江潔女士主持。
據悉，此次擬晉升的職務(wù)是集團3、4職等的管理類(lèi)和技術(shù)類(lèi)人員。本年度的晉升評審共有三個(gè)部分：第一部分，關(guān)鍵勝任能力測評；第二部分，書(shū)面述職報告；第三部分，述職面試評審。今天的述職面試評審包括候選人述職及現場(chǎng)回答評委提問(wèn)兩大環(huán)節，述職順序及面試問(wèn)題均由抽簽決定。
根據抽簽結果，六大中心晉升候選人陳萬(wàn)良、徐國瑜、郭錦慧、謝仁、廖顏華、羅婷、鄒錦富、郭迪平、賴(lài)瓊林、王龍、李陽(yáng)春依次圍繞“基本工作歷程”、“工作成績(jì)優(yōu)勢（亮點(diǎn)）”、“對擬晉升崗位的理解”、“2018年努力方向”這4個(gè)方面進(jìn)行了10分鐘以?xún)鹊氖雎殔R報。
述職報告后的評委提問(wèn)環(huán)節，由候選人抽簽讀題的方式回答問(wèn)題。由于各中心的工作內容及工作重點(diǎn)都不一樣，為確保本次晉升的公平公正，各候選人隨機抽取的答題也各有側重，核心是圍繞集團2018年“物聯(lián)網(wǎng)121推廣計劃”和“價(jià)值競爭——物聯(lián)互通，共創(chuàng )未來(lái)”工作方針而展開(kāi)。比如，營(yíng)銷(xiāo)中心候選人抽取的題目是“圍繞聚焦家庭規模豬場(chǎng)你會(huì )怎么做？需要其他部門(mén)哪些支持？”；采購中心候選人抽取的題目是“影響采購成本有哪些因素，最關(guān)鍵的是什么？”；技術(shù)中心候選人抽取的題目有“如何將產(chǎn)品優(yōu)勢呈現給客戶(hù)？”……充分考驗了候選人的專(zhuān)業(yè)技能和應變能力。
評委分別根據人力行政中心統一下發(fā)的“晉升面試評估表”、“晉升自我述職評估表”對候選人逐一評審、打分。評審的最終結果將綜合前期已完成的“職類(lèi)專(zhuān)業(yè)能力測評”、“關(guān)鍵勝任能力測評”、“績(jì)效表現”、“任職資格”等考核指標進(jìn)行確定。
