為了讓大家更好地了解內部講師在企業(yè)和社會(huì )中的價(jià)值，同時(shí)讓更多的基層員工、骨干員工參與進(jìn)來(lái)，對集團講師的培養和選拔建言獻策，8月3日上午9點(diǎn)，柯恩網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院項目組邀請二級管理員、“我的第一課”十佳才華展示獲獎人員以及有意愿成為內部講師的柯恩家人們齊聚贛州總部六樓會(huì )議室，參加“講師價(jià)值探討”沙龍活動(dòng)。人力行政中心總經(jīng)理、柯恩網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院項目組負責人江潔女士和項目組成員出席活動(dòng)。
柯恩網(wǎng)絡(luò )商學(xué)院合作方代表、時(shí)代光華第22客戶(hù)事業(yè)部總經(jīng)理黃鐵橋給大家作了《企業(yè)內訓師的價(jià)值》的分享。為了充分發(fā)揮在場(chǎng)所有人的聰明才智，活動(dòng)現場(chǎng)分成了4個(gè)討論小組，每組約6-7人，桌子早已拼成了四張大方桌，桌上擺放著(zhù)3張白紙和記號筆用于記下本組人員的觀(guān)點(diǎn)，四組的組長(cháng)分別由組員投票選定，并選出了協(xié)助組長(cháng)的“秘書(shū)”。圍繞“內訓師的價(jià)值和如何做好內訓師”，各小組內部展開(kāi)了精彩的頭腦風(fēng)暴。
大家在討論時(shí)紛紛表示，內訓師除了能夠給企業(yè)節約成本之外，對內訓師個(gè)人而言也是一個(gè)提升和鍛煉的機會(huì )，而且內訓師是源于企業(yè)內部，對企業(yè)內部比較熟悉，并且經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的知識沉淀和經(jīng)驗積累，更貼近企業(yè)內部需求。重視內訓師這一角色，有助于企業(yè)內部知識的分享和傳遞，利于企業(yè)文化的傳播。在進(jìn)行頭腦風(fēng)暴的時(shí)候，小組內部的每個(gè)成員都有1-2分鐘的發(fā)言時(shí)間，大家發(fā)動(dòng)腦筋，從各個(gè)角度展開(kāi)思維碰撞，共同為內訓師的價(jià)值和如何做好內訓師出謀劃策。思考中的每個(gè)人都儼然化身成為了一名“內訓師”，積極探討內訓師的價(jià)值。
沙龍活動(dòng)在輕松而又活躍的氣氛中結束。8張寫(xiě)滿(mǎn)了靈感的圖紙是大家智慧的結晶，尤其是在第二次討論中形成的觀(guān)點(diǎn)，一改分條列數，以思維導圖的形式呈現，觀(guān)點(diǎn)鮮明而清楚，大家在參與討論的過(guò)程中都得到了不同程度的鍛煉，相信經(jīng)過(guò)這次沙龍活動(dòng)，大家對于內訓師的理解更加深刻，企業(yè)對內訓師的體系也會(huì )更加的健全和完善。
