為提高各部門(mén)溝通及協(xié)作能力，增強管理的有效性和執行力，集團各工廠(chǎng)近期成立了新的職能部門(mén)——收發(fā)室，將銷(xiāo)管崗位及倉管崗位納入統一管理。3月4日，漳州工廠(chǎng)舉行了收發(fā)室負責人的競聘活動(dòng)，廠(chǎng)長(cháng)魏明洪及各部門(mén)主管參與了本次活動(dòng)。
本次競聘活動(dòng)分為“宣導、報名、通知、成立評委組、正式競聘、結果提報、名單公示及發(fā)文”8個(gè)部分組成，全程公平、公正、公開(kāi)。競聘人員需經(jīng)歷PPT演講、現場(chǎng)提問(wèn)和辯答等環(huán)節的層層篩選才能決出最終勝者。
銷(xiāo)管課長(cháng)梁麗、倉管員張小嬌成功進(jìn)入了本次現場(chǎng)競聘環(huán)節，她們圍繞自身工作職能及過(guò)往成果進(jìn)行了匯總呈現，并對收發(fā)室負責人的崗位要求提出了自己的見(jiàn)解，明確了未來(lái)的工作思路和方向，展示了新一輪變革下柯恩人勇于挑戰、主動(dòng)作為的精神風(fēng)貌。
競聘現場(chǎng)，評委組從工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、工作思路、綜合素質(zhì)及現場(chǎng)答辯等五個(gè)方面對競聘人員進(jìn)行了提問(wèn)和評分。選手激情飽滿(mǎn)的演講、精準清晰的闡述、真實(shí)有效的案例均給在場(chǎng)人員留下了深刻的印象。最終，經(jīng)過(guò)緊張激烈的角逐，梁麗成功競聘為漳州工廠(chǎng)收發(fā)室的負責人。
競聘上崗作為集團變革大趨勢下的一種全新的用人方式，能夠有效地踐行集團“勇于創(chuàng )新和擔當”的用人理念，也為新一代柯恩人展示自我、展現才華提供了一個(gè)全新舞臺。隨著(zhù)集團變革的縱深推進(jìn)，未來(lái)還將有更多人才通過(guò)競聘選拔脫穎而出，為集團實(shí)現新一年的戰略目標打造更優(yōu)秀的人才梯隊。
