新常態(tài)下，要求企業(yè)實(shí)現由量到質(zhì)的轉變，在這個(gè)轉變的過(guò)程中，人才和創(chuàng )新顯得尤為重要，什么樣的人才才是企業(yè)最適合的人才，什么樣的人才最能適合企業(yè)的發(fā)展，這些問(wèn)題成為當務(wù)之急。
10月13日，集團人力行政中心贛州公司人力資源部開(kāi)展集中聯(lián)動(dòng)招聘，集中前來(lái)面試的近70人集中統一進(jìn)行初試、筆試，最后篩選出30人參加復試。10月15日，集中統一復試在集團總部六樓會(huì )議室舉行，人力資源部聯(lián)合各用人部門(mén)，對參加復試的人員進(jìn)行一一現場(chǎng)答辯復試?，F場(chǎng)各應聘人員輪流進(jìn)行現場(chǎng)答辯，由用人部門(mén)相關(guān)負責人進(jìn)行現場(chǎng)提問(wèn)和評估，綜合評估人員的專(zhuān)業(yè)及其它素質(zhì)。
聯(lián)動(dòng)招聘機制使得崗位的競爭力度進(jìn)一步加強，在無(wú)形中給參加面試的人員帶來(lái)崗位競爭的壓力，能夠真正的激發(fā)面試人員的工作欲望，更加清晰的認知面試人員的工作訴求，同時(shí)也更加清晰的掌握用人部門(mén)的用人需求。
在以往的招聘中，由于用人部門(mén)的出差等，造成面試、復試的時(shí)間會(huì )相對拉長(cháng)，對應聘和用人部門(mén)都造成一些不便。聯(lián)動(dòng)招聘更加彰顯柯恩集團以人為本的人性化管理理念，改變以往隨到隨面試的狀況，集中統一面試，對應聘者和用人部門(mén)高度負責，節省雙方時(shí)間，不再受出差等事項的影響，是集團人力行政中心開(kāi)展聯(lián)動(dòng)招聘的創(chuàng )新之舉。
