昨天，集團人力資源部門(mén)召開(kāi)了一次別開(kāi)生面的招聘大會(huì )，場(chǎng)面震撼，鼓舞人心，激勵員工。
聯(lián)動(dòng)招聘·集中面試，通常是大公司、現代企業(yè)，尤其是外資跨國企業(yè)的流行做法。與其說(shuō)是制度上流程上的創(chuàng )新，倒不如說(shuō)是柯恩集團快速發(fā)展的必然結果。也是柯恩集團朝著(zhù)“世界的柯恩”這個(gè)終極目標又邁出了堅實(shí)而有力的一步。
從人力資源部門(mén)發(fā)出招聘信息，到在極短時(shí)間內就收到了近百個(gè)求職信息。再經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)的初審，又有30多名應聘者被通知參加集中面試。這與其他企業(yè)所面臨的“招聘難”、“用工荒”，則形成了鮮明的對比。這個(gè)過(guò)程本身就說(shuō)明了，柯恩集團經(jīng)過(guò)二十多年的艱苦奮斗，已經(jīng)茁壯成長(cháng)，已經(jīng)在區域市場(chǎng)具有很強的美譽(yù)度，影響力和知名度已經(jīng)形成并還在進(jìn)一步提升。也正是因為此，所以大家愿意主動(dòng)融入到這個(gè)集體，珍惜每一次的招聘機會(huì )。
而大面積、成規模的招聘，也反映了柯恩集團的崗位消化能力，反映了柯恩集團朝著(zhù)“世界的柯恩”這個(gè)終極目標闊步前行的發(fā)展趨勢。
應聘者踴躍選擇柯恩集團的理由，無(wú)外乎良好的發(fā)展前景、穩定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、巨大的職業(yè)發(fā)展空間、誘人的薪酬待遇、恒守人本的企業(yè)文化……事實(shí)也是如此，從1993年起步到現在，柯恩（包括前身）已經(jīng)在風(fēng)云變幻的市場(chǎng)中存活了近23年，已經(jīng)成為下屬8家大型飼料企業(yè)、一家國家級專(zhuān)業(yè)水產(chǎn)試驗示范養殖基地、一家畜禽養殖試驗基地的跨省集團企業(yè)。這本身就會(huì )令人尊重和向往！要知道，中國民營(yíng)企業(yè)的平均壽命不過(guò)是2.5年。而高速發(fā)展的企業(yè)，必然會(huì )產(chǎn)生更多的中高層職位，為更多的員工打開(kāi)了晉升空間，看到了職業(yè)希望。
余世維博士在其《領(lǐng)導商數》這本書(shū)，寫(xiě)到：我看過(guò)一個(gè)社會(huì )調研，當員工的月薪達到4000元人民幣的時(shí)候，就開(kāi)始重視企業(yè)文化了；達到6000元人民幣的時(shí)候，他就很關(guān)心企業(yè)的未來(lái)發(fā)展目標、愿景和戰略了；達到10000元人民幣的時(shí)候，他就開(kāi)始在這個(gè)公司做自己的職業(yè)生涯的規劃了！
目前，柯恩集團的薪酬待遇已基本和沿海地區持平。因為柯恩集團在廣東清遠、茂名建有兩個(gè)生產(chǎn)基地，要在廣東生存發(fā)展，自然就要有更具競爭力和更能留住人才的薪酬體系！這點(diǎn)是毫無(wú)疑問(wèn)的。而且在不久的將來(lái)，柯恩的薪酬體系還將向世界看齊！這是實(shí)現“世界的柯恩”這個(gè)終極目標的必然需要。
