自11月4日集團企業(yè)文化建設暨中層管理力提升項目啟動(dòng)儀式召開(kāi)以來(lái)，項目組根據既定計劃或以面談或以電話(huà)的形式，安排集團課室級以上的人員與公司顧問(wèn)吳志明博士訪(fǎng)談，力求全面了解管理人員的心聲與看法，從中找到全體員工共同信奉的價(jià)值觀(guān)和是非判斷標準，從而使即將推進(jìn)的項目更接“地氣”，最終完成從理念到信念再到行為習慣的轉變過(guò)程。
訪(fǎng)談是管理咨詢(xún)獲取信息的一個(gè)常用方法。通過(guò)訪(fǎng)談，能夠直接獲取受訪(fǎng)管理人員所關(guān)注、關(guān)心的話(huà)題和問(wèn)題，也能讓受訪(fǎng)管理人員感到他們在為項目作貢獻，體現他們參與管理的意識。
據悉，本輪訪(fǎng)談將持續到11月11日。再由公司顧問(wèn)吳志明博士根據訪(fǎng)談結果，對項目?jì)热葸M(jìn)行豐富和完善，真正體現柯恩企業(yè)的特色，支撐企業(yè)永續發(fā)展。
