1月4日，新年伊始。應人力行政中心的邀請，柯恩文化宣傳委員會(huì )副組長(cháng)、文化宣傳部負責人劉仁華為人力行政中心作了題為《以“文”化人，做一個(gè)文化人》的互動(dòng)培訓。通過(guò)欣賞視頻《鷹的重生》，讓與會(huì )者真實(shí)感受到蛻變帶來(lái)的強烈震撼以及蛻變需要的自我的勇氣與決心。會(huì )議強調：信+堅持，是參加培訓的牽引力，也是自我成長(cháng)、自我改變的源動(dòng)力。
會(huì )議以新木桶理論、猴子與香蕉的科學(xué)實(shí)驗及書(shū)香門(mén)第、官宦世家、小偷家族的動(dòng)態(tài)轉換為話(huà)題，從“什么是文化”、“文化的作用有多大”、“從百年中華老字號看文化的作用”、“如何進(jìn)行企業(yè)文化建設”、“企業(yè)文化理念與柯恩核心理念”這5個(gè)方面，通過(guò)大量詳實(shí)的案例和真實(shí)的故事，較為系統地論述了企業(yè)文化，讓與會(huì )者對企業(yè)文化有了初步的感性認識。并重點(diǎn)結合各部門(mén)的特點(diǎn)與職位、崗位的特征，講解了如何以柯恩企業(yè)文化核心理念為指導，尋找到與之相符合的案例，積極為《柯恩年刊》提供有價(jià)值的素材。
根據人力資源部做的培訓反饋調查，與會(huì )人員對這次培訓效果感到滿(mǎn)意，平均得分4.64分。
