近日，以展示柯恩企業(yè)文化建設階段性成果為主題、舉全公司之力辦好《柯恩年刊》的案例征集活動(dòng)，在各中心如火如荼展開(kāi)。各中心總經(jīng)理親自?huà)鞄?，多次組織本中心全體員工集中學(xué)習、理解、領(lǐng)悟柯恩企業(yè)文化核心理念，并出臺了本中心的激勵政策，在公司上下掀起了一場(chǎng)企業(yè)文化建設的高潮，為寒冷的的冬天點(diǎn)燃了一把熊熊燃燒的希望之火。
1月6日上午，根據“柯恩企業(yè)文化建設暨中層管理力提升項目”的推進(jìn)計劃，柯恩在總部六樓會(huì )議室舉行了企業(yè)文化核心理念及詮釋集中講解培訓。朱開(kāi)明董事長(cháng)、采購中心方元紅總經(jīng)理、技術(shù)中心戴朝洲總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)中心鐘士濱總經(jīng)理、人力資源中心江潔總經(jīng)理、財務(wù)中心謝榮生總經(jīng)理、生產(chǎn)中心董偉祥總經(jīng)理及在贛州的課室級以上主管出席。
中山大學(xué)、清華大學(xué)、華中科技大學(xué)、華南理工大學(xué)的MBA客座教授，項目合作方——吳志明博士為大家講述了柯恩企業(yè)文化的提煉過(guò)程，并結合詮釋生動(dòng)講解了柯恩使命、柯恩愿景、柯恩核心價(jià)值觀(guān)、柯恩精神和柯恩企業(yè)文化基本工作理念討論稿，強調了從理念到信念到行為習慣的轉變，希望大家從內心深處去理解和感悟柯恩企業(yè)文化，使之成為身體的一部分，能夠轉化為自己的自覺(jué)行動(dòng)。吳博士還根據《柯恩年刊》的編制設想，對各中心的投稿工作進(jìn)行了輔導和說(shuō)明。
會(huì )上，董事長(cháng)朱開(kāi)明對柯恩使命的脫口而出，讓與會(huì )者為之一振，對柯恩高層領(lǐng)導在企業(yè)文化建設中的率先垂范作用又有了新的深刻認識。朱董對全體員工的積極參與、尤其是對各中心總經(jīng)理的帶頭作用表示肯定和認可，希望大家繼續并一如既往的參與企業(yè)文化建設，內化于心，外化于行，固化于制，真正起到內聚人心、外樹(shù)形象的宣貫效果。
