——記采購中心先進(jìn)員工劉建誼
柯恩清遠公司原來(lái)是當地一家飼料廠(chǎng)，被江西柯恩牧業(yè)集團接手過(guò)來(lái)，經(jīng)過(guò)設備改造和新增生產(chǎn)線(xiàn)改建而成。劉建誼當時(shí)是那家飼料廠(chǎng)的員工，因為綜合素質(zhì)及能力都不錯，便被飼料廠(chǎng)的老板推薦給了采購中心方元紅總經(jīng)理，最終成為了柯恩清遠公司的一員。
談及選擇柯恩的原因，劉建誼表示，在辦理交接的時(shí)候，她跟柯恩的很多主管都接觸過(guò)，覺(jué)得她們很隨和，絲毫沒(méi)有領(lǐng)導的架子，很多工作江總（人力行政中心總經(jīng)理江潔）和曾經(jīng)理（行政部經(jīng)理曾小蓉）還親力親為，方總給她打電話(huà)的時(shí)候也很和藹可親，她認為碰到好的領(lǐng)導工作起來(lái)也會(huì )更有激情，便留在了柯恩清遠公司，做了一名采購內勤。接手工作后，在朱小勤經(jīng)理手把手地教導下，劉建誼很快就上手了。
在采購中心副總經(jīng)理袁開(kāi)榮心中，劉建誼做事仔細、穩妥，考慮問(wèn)題周全，且對人熱情，樂(lè )于助人，其他部門(mén)有需要她幫忙的時(shí)候她也是義不容辭。
她一個(gè)人既要處理外部的事情，又要處理內部的事情，一個(gè)月有半個(gè)月以上要來(lái)往于火車(chē)站、碼頭辦理提貨、監督裝車(chē)等。1年來(lái)她都是開(kāi)著(zhù)自己的私家車(chē)去的，我們都不知道，她也沒(méi)有向公司索要任何補助。后來(lái)采購中心了解情況后就給她申請了補助。
集中到貨的時(shí)候，壓力是很大的，貨運站會(huì )催她趕緊把貨拉走，不然運到別的地方去，如果運去了別的地方就會(huì )產(chǎn)生額外的費用，她就得去跟貨運站溝通。碰到問(wèn)題的時(shí)候她會(huì )問(wèn)我，我會(huì )教她，在方向上給她指導，讓她在實(shí)踐中去成長(cháng)，而她也確實(shí)成長(cháng)起來(lái)了。2015年她的工作做的比較好，沒(méi)有原料斷貨的現象。
先進(jìn)員工不僅是物質(zhì)上的獎勵，更是團隊對她工作的認可。之前她更多的是在做內務(wù)及溝通方面的工作，新的一年希望她拓展綜合能力，提高業(yè)務(wù)知識及技能。
生產(chǎn)部副經(jīng)理周護林告訴筆者，劉建誼對自身工作很認真，并會(huì )經(jīng)常與生產(chǎn)部門(mén)溝通交流，每天都會(huì )關(guān)注生產(chǎn)計劃，原料到貨也會(huì )提前與生產(chǎn)部反饋，給生產(chǎn)提供更好的倉儲工作安排，2015年確保了生產(chǎn)原料供貨，未出現斷貨現象。今年年初四，原料提前到貨了，生產(chǎn)值班人員臨時(shí)安排3人卸貨，考慮到數量太大，她還主動(dòng)加入卸原料的工作，并協(xié)助將廢袋整理好。
品管部副經(jīng)理譚志聰向筆者說(shuō)道：“和她共事三年，我覺(jué)得她責任心很強，人也比較隨和，跟采購有工作接觸的保管員等其他同事也跟我觀(guān)點(diǎn)比較一致。她也很能吃苦，一個(gè)人要關(guān)注原料到貨，又要制作報表，經(jīng)常加班加點(diǎn)也沒(méi)有怨言。公司離貨運站4公里的樣子，每天她都要在公司與貨運站之間來(lái)來(lái)回回跑好幾趟——早上9點(diǎn)多去貨運站安排裝車(chē)，裝車(chē)的時(shí)候她還會(huì )帶一個(gè)袋子去，將漏出來(lái)的原料收集起來(lái)，減少損耗；然后回公司做報表，做完報表又要到貨運站去；下午跟著(zhù)他們去卸貨，對原料進(jìn)行確認，每車(chē)原料她都會(huì )進(jìn)行提樣放在辦公室做對比。年初五的時(shí)候，原料提前到貨，她還主動(dòng)協(xié)助生產(chǎn)主管及車(chē)間員工、搬運工一起卸貨，閑聊的時(shí)候她跟我說(shuō)累的第二天起床起不來(lái)?！?
2015年可以說(shuō)是劉建誼豐收的一年，不僅獲得了先進(jìn)員工的榮譽(yù)稱(chēng)號，還被公司任命為了課長(cháng)。對此，劉建誼既高興又驚訝，覺(jué)得自己的付出得到了回報。未來(lái)她要打開(kāi)視野，多了解原料行情，與公司領(lǐng)導同事多交流，提高自己的業(yè)務(wù)技能，做一名合格的采購員。
【短評】她，就像一朵梅花。不是春暖開(kāi)花，而是在嚴冬中盛開(kāi)，愈是寒冷，愈是風(fēng)欺雪壓，花開(kāi)得愈精神，愈秀氣。
“創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)”是柯恩企業(yè)文化的核心價(jià)值觀(guān)。辦企業(yè)，絕對不是做慈善，而是解決生存，只有生存了，才能談發(fā)展，才有能力做公益、履行企業(yè)的社會(huì )責任，才能贏(yíng)得社會(huì )的尊重與同行的認可。
競爭，是殘酷無(wú)情的！“以?shī)^斗為本，以創(chuàng )新為魂”是我們的事業(yè)理念。
