做最好的自己——柯恩牧業(yè)骨干團隊自我教練提升訓練營(yíng)完美收官
“一二三，茄子”！
“咔嚓”！
隨著(zhù)快門(mén)按下，柯恩家人們卓越的風(fēng)姿便定格在了一張張照片中。
6月5日，柯恩牧業(yè)骨干團隊自我教練提升訓練營(yíng)迎來(lái)了最后一天的課程，柯恩的家人們帶著(zhù)前兩天滿(mǎn)滿(mǎn)的收獲和正能量繼續前行在自我教練提升的道路上。
吳志明博士從“關(guān)鍵的因果”、“處事的模式”、“預設的前提”、“為愛(ài)重生”四個(gè)方面對自我教練提升——心智的突破進(jìn)行了詳細的講解。
“愛(ài)的重生”互動(dòng)體驗，再次給柯恩的家人們帶來(lái)了強烈的震撼——大家按照對角線(xiàn)站成了兩排，形成了一條“產(chǎn)道”，每個(gè)人輪流戴上眼罩通過(guò)這條“產(chǎn)道”。
當在“產(chǎn)道”里行走時(shí)，兩旁的同事紛紛上前捏捏他的手臂并在他（她）的耳邊說(shuō)“我愛(ài)你”或者向他（她）表達你想要說(shuō)的話(huà)。一路走來(lái)，不斷地聽(tīng)到來(lái)自大家的真心“表白”，一陣又一陣暖流劃過(guò)心間，不禁讓人熱淚盈眶。兩輪的體驗結束后，大家隱藏在內心的真實(shí)情感被完全釋放出來(lái)，紛紛緊緊地擁抱著(zhù)身邊的人，并手牽手圍成了一個(gè)大圈，繞著(zhù)會(huì )場(chǎng)大聲歡呼。
在一片歡呼聲中，柯恩牧業(yè)骨干團隊自我教練提升訓練營(yíng)圓滿(mǎn)落下了帷幕，柯恩的家人們也將滿(mǎn)載著(zhù)收獲，開(kāi)啟新的明天，做最好的自己！
在6月5日下午，還穿插進(jìn)行了“2015年獲獎項目的頒獎儀式”，朱開(kāi)明董事長(cháng)作了即興演講。他說(shuō)：2013年，我們邀請吳博士過(guò)來(lái)做項目時(shí)，大家提出了如何來(lái)創(chuàng )新，如何來(lái)創(chuàng )造價(jià)值等關(guān)鍵點(diǎn)。圍繞這些關(guān)鍵點(diǎn)，由人力行政中心江潔總經(jīng)理牽頭組織各中心老總采取了項目制的方式來(lái)呈現價(jià)值。經(jīng)過(guò)連續兩屆來(lái)做這件事情，我們積累了經(jīng)驗，完善了流程，優(yōu)化了方案，用數據說(shuō)話(huà)，用價(jià)值呈現。2015年的獲獎項目與2014年的獲獎項目相比較，不僅在獎勵金額上大幅度提高，而且入選項目的質(zhì)量以及所呈現的價(jià)值也越來(lái)越高，項目評審也越來(lái)越嚴格。
去年年底，我們討論柯恩企業(yè)文化理念時(shí)，大家都提了很多非常好的意見(jiàn)和建議。尤其是在柯恩牧業(yè)人才理念上，我為什么要提議把學(xué)習擺在人才理念的第一位？因為這個(gè)社會(huì )發(fā)展太快，瞬息萬(wàn)變，如果我們沒(méi)有一種學(xué)習能力，將很難生存和發(fā)展。當然，僅僅是學(xué)習能力還遠遠不夠，我們必須把學(xué)習到好東西，不斷地去實(shí)踐去體驗，在不斷的反思中去成長(cháng)！這就是我們倡導的實(shí)踐能力和反思能力！未來(lái)我們想要做的項目是你想要創(chuàng )造的價(jià)值，這就離不開(kāi)你的學(xué)習能力、實(shí)踐能力和反思能力！
朱董還現場(chǎng)播放了國內最大的農牧企業(yè)——溫氏華農培訓教材的十幾張PPT,深有感觸的談到：作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者、決策者，給大家提供了學(xué)習和提升的平臺，更多的是希望除了工作，大家的家庭生活更和諧更幸福，在外面與人打交道時(shí)，別人愿意跟你溝通，因為你具有更大的吸引力?？露髂翗I(yè)的每一次大型培訓會(huì )議，大家都有不同的感受，因為培訓的內容在不斷的變化、創(chuàng )新。我們能給自己提供這么好的環(huán)境來(lái)學(xué)習，我相信我們在服務(wù)客戶(hù)的過(guò)程中同樣能提高我們的服務(wù)水平。
朱董最后提出了一個(gè)全新的顛覆性的觀(guān)點(diǎn)，他認為員工在企業(yè)內部要高調做事，充分展現出自身的才華和能力，彰顯個(gè)性。但是我們出去了、在企業(yè)外部就必須低調處事，要有一種學(xué)習的空杯心態(tài)。
