做最好的自己——柯恩牧業(yè)骨干團隊管理力自我教練提升訓練營(yíng)火熱開(kāi)營(yíng)
綠樹(shù)陰濃夏木長(cháng)，樓臺倒影入池塘，水精簾動(dòng)微風(fēng)起，滿(mǎn)架薔薇一院香。春天的腳步漸漸走遠，熱情的夏季火熱來(lái)襲。
6月3日，“做最好的自己——柯恩牧業(yè)骨干團隊管理力自我教練提升訓練營(yíng)”也如這夏季的火熱，在贛縣新飯店5號會(huì )議室激情開(kāi)營(yíng)。
“郭經(jīng)理早，這邊來(lái)簽一下到，用手機微信掃一掃就可以了！”
“資料給您，請收好！”
“謝謝！”
步入新飯店大堂，工作人員微笑的臉龐便映入了眼簾。簽到完成后，乘電梯前往三樓會(huì )議室。只見(jiàn)兩條分別寫(xiě)有柯恩牧業(yè)企業(yè)文化核心理念及人才理念的紅底黃字橫幅懸掛會(huì )議室兩側，印有一雙白色翅膀、象征帶著(zhù)夢(mèng)想起飛的背景墻雄踞舞臺中央，寓意著(zhù)柯恩的骨干團隊將通過(guò)這次自我教練的培訓，展翅高飛。
董事長(cháng)朱開(kāi)明先生、采購中心方元紅總經(jīng)理、技術(shù)中心戴朝洲總經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)中心鐘士濱總經(jīng)理、財務(wù)中心謝榮生總經(jīng)理、生產(chǎn)中心董偉祥總經(jīng)理及課室級以上人員約100人參加了培訓。培訓由人力行政中心江潔總經(jīng)理主持。
上午8點(diǎn)30許，培訓正式拉開(kāi)序幕。PMT管理咨詢(xún)集團高級合伙人及北京大學(xué)、中山大學(xué)、華中科技大學(xué)、華南理工大學(xué)、廈門(mén)大學(xué)MBA客座教授，公司管理咨詢(xún)顧問(wèn)、成長(cháng)教練吳志明博士向大家詮釋了教練的定義，對學(xué)員進(jìn)行了VAKAD（視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)、感覺(jué)、自語(yǔ)）的測試。通過(guò)測試結果將學(xué)員分為了視覺(jué)組、聽(tīng)覺(jué)組、感覺(jué)組及自語(yǔ)組，并采取分組討論、由各小組派代表上臺分享小組最容易收到的、最合適的五個(gè)溝通配合策略，讓大家對VAKAD有了更深刻的理解。
下午進(jìn)行的“人生的選擇”體驗練習，更是讓培訓現場(chǎng)高潮迭起。通過(guò)選擇，和對面的同事采用不同的方式進(jìn)行溝通后而產(chǎn)生的實(shí)際感受，讓大家感觸頗深，更有甚者還悄然流下了淚水。大家紛紛積極上臺分享自己的感悟，氣氛十分熱烈。
晚上，吳博士還對內在次感元、生命的力量及溝通的障礙進(jìn)行了詳細講解。
技術(shù)中心譚崇桂認為，相比前幾次的培訓，本次培訓，員工的參與性、積極性、主動(dòng)性都更高了。對于課程的理解和領(lǐng)悟能力也更強了，做互動(dòng)體驗時(shí)也比之前更嫻熟，自我感覺(jué)整體水平都提高了。有時(shí)候和團隊做完練習后，會(huì )自己給自己做練習，也能達到培訓效果。同時(shí)，各部門(mén)同事之間的交流也變得更多了，關(guān)系也變得更加融洽了。
采購中心鄭勇羨表示，這是自己第二次參加訓練營(yíng)的培訓。非常感謝公司給予這次機會(huì )，通過(guò)培訓讓她得到了很大的提升，體驗練習讓她感覺(jué)到了團隊的力量。第一次上臺分享的時(shí)候很緊張，第二次再上去的時(shí)候，就已經(jīng)可以融入到氛圍中去了。
第一次參加培訓的財務(wù)中心陳萬(wàn)良，也同樣對公司這次提供學(xué)習的平臺表示感謝，并認為之前參加過(guò)的大都是理論知識的培訓，有時(shí)候會(huì )聽(tīng)不進(jìn)去，而此次培訓采用的是理論+互動(dòng)的形式，能夠讓大家積極參與，并且有很深刻的理解。
據悉，為期三天兩夜的全脫產(chǎn)封閉式集訓將延續到本周日?？露鞯募胰藗儗⒃谶@里度過(guò)一段難忘時(shí)光，開(kāi)啟自己職業(yè)生涯的“充電”之旅。
