讀書(shū)足以怡情，足以傅彩，足以長(cháng)才。其怡情也，最見(jiàn)于獨處幽居之時(shí)；其傅彩也，最見(jiàn)高談闊論之中；其長(cháng)才也，最見(jiàn)于處世判事之際。蓋天生才干猶如自然花草，讀書(shū)然后知如何修剪移接?！ヌm西斯·培根
8月25日上午，柯恩牧業(yè)人力資源部為營(yíng)銷(xiāo)中心茂名市場(chǎng)部、漳州銷(xiāo)售部、南昌銷(xiāo)售部、常德銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售人員每人發(fā)放了一本書(shū)籍。收到書(shū)后，大家十分高興，紛紛迫不及待地翻開(kāi)自己手中的“精神食糧”，尋找屬于自己的“黃金屋”和“顏如玉”。
據人力資源部副經(jīng)理易天霖介紹，根據《集團2016年度培訓規劃》，三季度是集團員工的“讀書(shū)季”。為此，人力資源部舉辦了“讀書(shū)學(xué)習”活動(dòng)，以利用業(yè)余時(shí)間看書(shū)學(xué)習并提交讀后感的方式幫助大家創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)。前期，在人力行政中心江潔總經(jīng)理的指導下，人力資源部分別針對高層主管、中層主管、基層員工及營(yíng)銷(xiāo)人員精心篩選了部分書(shū)籍，并由培訓專(zhuān)員鐘世良通過(guò)OA向大家進(jìn)行了問(wèn)卷調查確定并購買(mǎi)了書(shū)籍。目前，發(fā)放的是營(yíng)銷(xiāo)人員的書(shū)籍，后續其他人員的書(shū)籍也將陸續發(fā)放。
鐘世良告訴筆者，與確定其他三個(gè)層級書(shū)籍的方法不同，人力資源部在初步篩選出營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的書(shū)籍后便將書(shū)目呈請營(yíng)銷(xiāo)中心鐘士濱總經(jīng)理審核。鐘總安排羅小張副總、劉智勇省總具體負責各自轄區內的選書(shū)工作，最終營(yíng)銷(xiāo)中心以分公司為單位確定了書(shū)籍。據悉，營(yíng)銷(xiāo)中心的用書(shū)分別為：《怕，就會(huì )輸一輩子》、《將來(lái)的你，一定會(huì )感謝現在拼命的自己》、《在任何場(chǎng)合說(shuō)服任何人》、《世界上最偉大的推銷(xiāo)員》、《你只管精彩，老天自有安排》。
因為現在是業(yè)務(wù)員回公司集中開(kāi)會(huì )的時(shí)間，所以先給他們發(fā)放。高層主管的用書(shū)為《管理的真相》，中層主管的用書(shū)為《卓有成效的管理者》，基層員工用書(shū)為《萬(wàn)達工作法》，這些書(shū)將在9月初全部發(fā)放到大家手中。
漳州銷(xiāo)售部梅縣區域經(jīng)理宋征祥認為自己比較缺乏與客戶(hù)溝通的技巧，希望在任何場(chǎng)合都能讓客戶(hù)認真聽(tīng)他講話(huà)，所以他選了《在任何場(chǎng)合說(shuō)服任何人》這本書(shū)，而且簡(jiǎn)單地瀏覽了之后他很喜歡這本書(shū)，因為里面告訴你如何不說(shuō)廢話(huà)，讓別人愿意聽(tīng)你講話(huà)?，F在，大家一天到晚都抱著(zhù)手機，閱讀紙質(zhì)書(shū)籍的幾率幾乎為零，公司給大家發(fā)書(shū)不僅能夠讓大家學(xué)習知識提升技能，還能讓大家遠離手機養成認真看書(shū)的好習慣。
茂名市場(chǎng)部汪琦收到的書(shū)是《世界上最偉大的推銷(xiāo)員》，對于能夠收到公司發(fā)的書(shū)他表示很意外，也深深地感受到了公司注重員工個(gè)人能力的提升并愿意創(chuàng )造學(xué)習的機會(huì )與平臺，他要運用好手中的書(shū)，提升自己的能力。
對于收到書(shū)，南昌銷(xiāo)售部彭修碌感到非常驚喜，認為公司很重視員工，發(fā)書(shū)也很有意義，可以讓我們將書(shū)中的知識學(xué)以致用，為公司創(chuàng )造更多的效益，同時(shí)自己也能創(chuàng )造價(jià)值。
常德銷(xiāo)售部大區經(jīng)理郭立新向筆者分享了他的心情——收到書(shū)是給自己增加了一個(gè)學(xué)習的機會(huì )，能給自己帶來(lái)更多的正能量。而公司給大家發(fā)書(shū)是給大家提供進(jìn)步學(xué)習的機會(huì )，說(shuō)明了公司對員工培養很重視。
據悉，閱讀心得上交完成后，集團還將在4季度擇機舉辦讀書(shū)演講比賽。
點(diǎn)評：柯恩牧業(yè)通過(guò)送書(shū)籍到崗位、舉行學(xué)習分享會(huì )、征集讀書(shū)心得等方式，幫助員工及時(shí)更新知識結構，能夠更好地幫助員工立足崗位創(chuàng )造價(jià)值。
