11月7日上午，人力行政中心在六樓會(huì )議室召開(kāi)了“在線(xiàn)招聘系統潛能測評題庫開(kāi)發(fā)技能交流會(huì )”。人力行政中心總經(jīng)理江潔、集團管理咨詢(xún)顧問(wèn)吳志明博士及題庫開(kāi)發(fā)工作小組成員參加了會(huì )議。
作為題庫開(kāi)發(fā)工作的顧問(wèn)，吳志明博士根據工作小組各成員前期的“作業(yè)”完成情況，結合具體的案例，與大家一起分享了題庫開(kāi)發(fā)的5項技能要點(diǎn)，幫助大家進(jìn)一步理清了題庫開(kāi)發(fā)后續工作的思路。
人力行政中心總經(jīng)理江潔明確了本次交流會(huì )召開(kāi)的目的和意義，對大家的“作業(yè)”完成情況給予了充分的肯定，鼓勵大家按照吳博士提出的5項技能要點(diǎn)繼續深化在線(xiàn)招聘系統潛能測評題庫的相關(guān)開(kāi)發(fā)工作，針對第二套、第三套測評題的完善修訂，試測工作安排，運行中的運用效果評價(jià)及第四套、第五套題庫的開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行了安排部署。
江總指出，在第二套、第三套測評題的完善修訂過(guò)程中，希望大家在案例素材的提煉上能夠突破僅限于人力行政中心范圍內的局限性，面向其他中心（部門(mén)）進(jìn)行搜集提煉，案例越豐富，面越廣，效果才會(huì )越好。強調題庫開(kāi)發(fā)工作小組組長(cháng)、副組長(cháng)要高度關(guān)注運行中的運用效果評價(jià)。
會(huì )議最后，與會(huì )人員對題庫開(kāi)發(fā)工作的心得體會(huì )進(jìn)行了分享，對存在疑慮的地方進(jìn)行了深入地探討。
