柯恩核心價(jià)值觀(guān)：創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)！
詮釋?zhuān)?span>
柯恩人堅信：人生最有意義的是通過(guò)人的自主和能動(dòng)行為創(chuàng )造價(jià)值。
柯恩人追求：為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值、為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值、為社會(huì )創(chuàng )造價(jià)值。
柯恩人認為：成長(cháng)是生命的主題，快樂(lè )是生命的本能?？露魅嗽趧?chuàng )造價(jià)值的過(guò)程中，與合作伙伴一起實(shí)現快樂(lè )成長(cháng)！
如何來(lái)正確解讀柯恩企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)
記得，曾經(jīng)有一個(gè)廣告語(yǔ)非常流行：60歲的人30歲的心臟，30歲的人60歲的心臟。
可見(jiàn)，一顆健康的心臟對人是多么重要。企業(yè)也是如此！
很多企業(yè)并無(wú)核心價(jià)值觀(guān)一說(shuō)，她更多的是包含在了企業(yè)核心價(jià)值理念里面?？梢?jiàn)，核心價(jià)值觀(guān)并不是企業(yè)文化理念的標配。
心臟具有造血功能，其重要作用不言而喻。核心價(jià)值觀(guān)就像企業(yè)的心臟，她能夠源源不斷地為企業(yè)培養出合格的事業(yè)接班人和企業(yè)發(fā)展所需要的人才，是企業(yè)產(chǎn)生正能量的發(fā)電機。
百度百科對企業(yè)價(jià)值觀(guān)的解釋是這樣的：指企業(yè)及其員工的價(jià)值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營(yíng)成功過(guò)程中所推崇的基本信念和奉行的目標。
價(jià)值取向具有評價(jià)事物、喚起態(tài)度、指引和調節行為的定向功能。從企業(yè)的“企”字不難看出，企業(yè)離開(kāi)了人就停止不前了?？梢?jiàn)，與其說(shuō)核心價(jià)值觀(guān)是規范企業(yè)，不如說(shuō)是引導員工的行為更為貼切。因為任何的理論（理念），包括核心價(jià)值觀(guān)，唯有通過(guò)員工的行為才能更好地體現出企業(yè)文化的威力。就像不同階層的人，都有其特定的“標簽”：農民是肩上的鋤頭，工人是手中的扳手，教師是鼻上的眼鏡，軍人是手中的鋼槍……
馬云說(shuō)過(guò)：看一個(gè)人、一家公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈弗或斯坦福畢業(yè)，不要看它有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生，而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，每天下班是不是笑瞇瞇回家！
非常精辟的一句話(huà)，一語(yǔ)中的。這也是核心價(jià)值觀(guān)的激勵作用！
最初在提煉核心價(jià)值觀(guān)時(shí)，也是經(jīng)過(guò)海選，最終入圍5條，她們分別是：1、“柯”求品質(zhì)，恩澤八方！2、不斷研發(fā)，先進(jìn)管理，完善服務(wù)！3、以?shī)^斗為本，以創(chuàng )新為根，不斷創(chuàng )造價(jià)值！4、創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)！5、天道酬勤，厚德載物！
盡管在后來(lái)的OA系統公開(kāi)投票中，“‘柯’求品質(zhì)，恩澤八方”獨占鰲頭，遠勝于其它入圍4條候選核心價(jià)值觀(guān)，但企業(yè)創(chuàng )始人、董事長(cháng)朱開(kāi)明先生依然認為得票最少的“創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)”更符合企業(yè)當下的實(shí)際狀況和未來(lái)發(fā)展，是自己想要的東西，也是自己做企業(yè)始終秉承的思想。
在隨后舉行的研討會(huì )上，朱董認真聽(tīng)取了與會(huì )者的意見(jiàn)和建議后，對為什么把“創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)”作為企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)進(jìn)行了系統闡述。他認為，企業(yè)未來(lái)的競爭一定是價(jià)值競爭，而價(jià)值競爭已經(jīng)成為了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，而且在2015年的年會(huì )上，集團更是提出了“適應新常態(tài)，打造新價(jià)值，實(shí)現新跨越”的工作方針。價(jià)值競爭的基礎條件是需要全體員工能夠立足崗位創(chuàng )造價(jià)值，智匯柯恩，把每一位員工的主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性充分發(fā)揮出來(lái)！當然，對企業(yè)、對員工來(lái)說(shuō)，創(chuàng )造價(jià)值雖然是一個(gè)很痛苦的過(guò)程，但成長(cháng)卻是一個(gè)快樂(lè )的過(guò)程，能夠享受到成功的喜悅和企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果，收獲精神和物質(zhì)雙豐收。這就是柯恩每一位員工應具有的價(jià)值取向，一旦轉化到行動(dòng)中，必將形成蝴蝶效應，威力必將是巨大的！
