柯恩企業(yè)精神：奮斗、成長(cháng)、共享、感恩！
詮釋?zhuān)?
天行健，君子自強不息?？露魅耸冀K以?shī)^斗為本，以創(chuàng )新為魂！
柯恩人倡導企業(yè)、客戶(hù)、員工共同成長(cháng)。
企業(yè)需要成長(cháng)：柯恩生存與發(fā)展的歷程就是一個(gè)不斷以超常速度成長(cháng)的過(guò)程！
客戶(hù)追求成長(cháng)：與柯恩合作，客戶(hù)的規模與效益不斷得到提升，實(shí)現客戶(hù)成長(cháng)的夢(mèng)想！
員工渴望成長(cháng)：柯恩員工，在一起，創(chuàng )夢(mèng)想，與企業(yè)一起快樂(lè )成長(cháng)！
柯恩人相信：共享是創(chuàng )造的歸屬。堅持以團隊的力量創(chuàng )造未來(lái)，逐步使客戶(hù)、員工共享發(fā)展成果，打造利益共同體！
地勢坤，君子厚德載物?？露魅耸冀K以感恩的心面對客戶(hù)、面對團隊、面對企業(yè)、面對社會(huì )、面對生活，心存感激，知恩圖報！
如何來(lái)正確解讀柯恩企業(yè)精神
據說(shuō)，人是有三魂七魄的，一旦人丟掉了魂，就會(huì )莫名其妙精神不振，恍恍惚惚，或者疑神疑鬼，總感覺(jué)背后有人跟著(zhù)！企業(yè)也是如此，就像一支軍隊，尤其是中國軍隊，是什么力量塑造了一支文明之師，威武之師？因為這是一支具有靈魂的軍隊。
按照作用分，企業(yè)精神是除了使命、愿景外能級最高的核心理念。她表達的是企業(yè)最重要價(jià)值觀(guān)的組成部分，是判斷是非的主要標準，在企業(yè)實(shí)際行為中具有很強的指導作用。企業(yè)精神不是韓信點(diǎn)兵多多益善，貴在精，貴在被認同、被執行。
在柯恩傳統的企業(yè)文化理念中，能被廣泛運用并被大家熟記的，恐怕就是“‘柯’求品質(zhì)，恩澤八方”，當時(shí)柯恩注冊成立僅僅2年多時(shí)間，很多人對柯恩這個(gè)概念并不了解。為了更好地傳播及培育品牌，從而巧妙地將“柯”、“恩”兩字融入其中，強調以近似“苛刻”的態(tài)度追求品質(zhì)，代表了柯恩人追求產(chǎn)品品質(zhì)的態(tài)度與決心。而“恩澤八方”則強調了共贏(yíng)。也就是說(shuō)，事實(shí)上，企業(yè)創(chuàng )始人朱開(kāi)明先生早在2007年就開(kāi)始醞釀價(jià)值競爭，崇尚共享、感恩。只不過(guò)那時(shí)也許還比較朦朧，沒(méi)有這么系統和精準。
2015年底，柯恩外請管理咨詢(xún)專(zhuān)家吳志明博士對企業(yè)文化理念進(jìn)行重新梳理，對企業(yè)文化體系進(jìn)行重新構建。為了精準地提煉出柯恩精神，吳博士對高層、中層、基層的大量管理者進(jìn)行了訪(fǎng)談，甚至也對普通員工進(jìn)行了溝通交流，力求找出最具代表性的詞句，能被全體員工廣泛認同。經(jīng)過(guò)長(cháng)達1-2個(gè)月的思想碰撞，最終確定5條入圍，她們是：1、創(chuàng )造、成長(cháng)、共享、感恩！2、健康開(kāi)放，奮斗共享！3、健康、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、卓越！4、挑戰、創(chuàng )造、成長(cháng)、價(jià)值！5、奮斗、創(chuàng )造、成長(cháng)！
其中，“健康、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng )新、卓越”是2007年提煉出來(lái)的柯恩精神，她與“創(chuàng )造、成長(cháng)、共享、感恩”名列前茅。在報請朱董事長(cháng)審閱時(shí)，朱董認為企業(yè)應該是與時(shí)俱進(jìn)的，經(jīng)過(guò)近十年的發(fā)展，企業(yè)無(wú)論是規模還是實(shí)力，都與八、九年前不一樣，應該體現出新時(shí)代的精神。在隨后召開(kāi)的研討會(huì )上，與會(huì )者暢所欲言，集思廣益，普遍認為應將“創(chuàng )造、成長(cháng)、共享、感恩”改為“奮斗、成長(cháng)、共享、感恩”，盡管是一詞之差，但更為貼切。
“奮斗”是一個(gè)好詞。華為的本質(zhì)是構建“以?shī)^斗者為本”的文化體系，任正非也一再強調：華為堅持以?shī)^斗者為本。華為的任正非為什么會(huì )對奮斗者情有獨鐘，有一種特殊的情懷？百度百科對“奮斗”一詞是這樣解釋的：奮斗是指為達到一定目的而努力干。奮斗是為一個(gè)目標去戰勝各種困難的過(guò)程，這個(gè)過(guò)程會(huì )充滿(mǎn)壓力、痛苦、挫折。
神來(lái)之筆將柯恩的企業(yè)精神較為完整地呈現給了柯恩的家人們。有趣的是，這么重要的一條理念，她的文字表述卻是如此樸實(shí)無(wú)華，簡(jiǎn)直就是平白如話(huà)。她啟迪我們，好的理念不在于多么有文采，多么朗朗上口，關(guān)鍵在于是否有精深的內涵，在于管理者是否真正信她，是否在行動(dòng)上落實(shí)她，在于員工是否認同她。這一點(diǎn)最重要。
“奮斗”一詞，雖然有“抄襲”之嫌，但我們仔細回顧柯恩企業(yè)的發(fā)展歷史，從“幾把鐵鍬鬧革命”開(kāi)始，是不是從無(wú)到有，從小到大，從弱到強？這就是一個(gè)奮斗的過(guò)程。所有的幸福都是奮斗出來(lái)的！對企業(yè)而言，無(wú)論是過(guò)去、現在，還是將來(lái)，“奮斗”都應該成為企業(yè)發(fā)展的主旋律。
柯恩精神雖然只有8個(gè)字，但她的內涵是豐富的，內容是連貫的！無(wú)論是企業(yè)，還是個(gè)人，我們都需要奮斗，來(lái)實(shí)現目標，成就夢(mèng)想；在奮斗的過(guò)程中，一定會(huì )有成長(cháng)，只不過(guò)是或多或少而已，哪怕是挫折與失敗，我們也收獲了寶貴的經(jīng)驗；在成長(cháng)的過(guò)程中，唯有共享精神與物質(zhì)財富，才能激發(fā)出源源不斷的向上的正能量，才能合力共進(jìn)，共創(chuàng )未來(lái)；在共享的過(guò)程中，我們始終要懷有一種感恩的心態(tài)，尊重他人，對他人給予的幫助，心存感激。
企業(yè)文化構建不是一蹴而就的?？偠灾?，企業(yè)精神既蘊涵人生智慧，又包含企業(yè)倡導的思想，這樣的理念才是有內涵又最容易被認同的。
