——記人力行政中心2015年四季度“最佳總結PPT獎”獲獎?wù)哔?lài)瓊林
在來(lái)柯恩之前，賴(lài)瓊林就與柯恩結下了不解之緣——賴(lài)瓊林家離柯恩不遠，外出時(shí)經(jīng)常會(huì )從它門(mén)口經(jīng)過(guò)。剛畢業(yè)那時(shí)她去一家公司面試，恰巧那家公司的名字與柯恩有一字之差，她便以為是去柯恩面試，當面試官問(wèn)賴(lài)瓊林是否了解他們公司是做什么的，賴(lài)瓊林回答做飼料的，后來(lái)她才知道自己搞錯了。2014年2月14日，辭掉上份工作的賴(lài)瓊林終于來(lái)到了柯恩面試，幾天后順利通過(guò)面試的她正式成為了人力資源部的一員。
試用期的時(shí)候，賴(lài)瓊林做的是人事專(zhuān)員的工作，這期間她對人事報表進(jìn)行了創(chuàng )新——將原本分散的人事信息整合在了一起,并添加了人員結構分析、人員流失分析、人員情況分析三個(gè)內容。2014年7月，她還做了一個(gè)人事信息卡，能夠快速查找人事信息。
之前賴(lài)瓊林就做過(guò)績(jì)效考核的工作，轉正之后任職薪酬績(jì)效專(zhuān)員的她很快就融入到了工作中，只是用PPT做月度工作總結及計劃就成為了她剛入職時(shí)的最大挑戰。
談起自己第一個(gè)月做的PPT，賴(lài)瓊林很是汗顏，因為整個(gè)PPT排版都是用文字、EXCEL表格堆砌起來(lái)的，無(wú)任何美觀(guān)可言。2016年1月8日，朱董在企業(yè)文化基本工作理念研討會(huì )上提出的“人才理念：學(xué)習+實(shí)踐+反思=成果”，給了我很大的觸動(dòng)，我開(kāi)始學(xué)習PPT的制作——反復播放吳博士?jì)扔枎烶PT演示稿、晉升評審會(huì )中PPT述職報告、PPT模版，學(xué)習PPT的制作亮點(diǎn)（美觀(guān)、內容簡(jiǎn)潔、條理性強、圖文并茂、突出重點(diǎn)、結合匯報演示情景設置動(dòng)畫(huà)），并結合自己的2015年四季度工作總結及計劃不斷地進(jìn)行實(shí)踐。
一分耕耘一分收獲，在中心四季度的會(huì )議上，賴(lài)瓊林榮獲了“最佳總結PPT獎”。
提起賴(lài)瓊林，技術(shù)中心品管部經(jīng)理王竹君激動(dòng)地表示，沒(méi)想到她有這么大能量，她的業(yè)務(wù)技能很專(zhuān)業(yè)，辦公軟件操作很棒，有時(shí)候用辦公軟件遇到問(wèn)題請教她，她都會(huì )很熱心地解答?？?jì)效對接的時(shí)候，對于我們有疑問(wèn)的地方她都會(huì )精準回復，回復不了的，她會(huì )請示江總之后再回復給我們?？?jì)效考核評審會(huì )的會(huì )議安排她會(huì )提前發(fā)給我們，讓我們有時(shí)間做好準備。
記得有一次，在使用辦公軟件時(shí)遇到一個(gè)問(wèn)題，當時(shí)她也不會(huì )，讓我吃驚的是，不一會(huì )她就過(guò)來(lái)告訴我“我知道這個(gè)要怎么做了”?？赡苓@是一件小事，但她力解決問(wèn)題的精神我很欽佩！
同事曾茗英認為，賴(lài)瓊林是個(gè)認真、仔細、負責的人，人事報表制作她不是很熟練，賴(lài)瓊林便會(huì )手把手地教她。勞動(dòng)合同簽訂也是在賴(lài)瓊林與劉薇的幫助下完成的。
生產(chǎn)內勤聶建英也覺(jué)得賴(lài)瓊林在辦公軟件操作方面很厲害，問(wèn)她問(wèn)題她也很樂(lè )于回答?？?jì)效考核對接中有疑問(wèn)的她會(huì )和我及時(shí)溝通，合作得很愉快。
對于榮獲“最佳總結PPT獎”，賴(lài)瓊林坦言覺(jué)得自己的付出得到了回報，以后要提高專(zhuān)業(yè)知識，帶領(lǐng)團隊創(chuàng )造價(jià)值，快樂(lè )成長(cháng)。
