柯恩的家人們，大家好！很高興和我們一起收看近期策劃新推出的節目：貴在執行——中層訪(fǎng)談錄
我們知道，從去年底開(kāi)始，集團正式啟動(dòng)了“企業(yè)文化建設暨中層管理力提升項目”，并在今年4月7日，集團管理咨詢(xún)師、成長(cháng)教練吳志明博士專(zhuān)門(mén)為中層以上主管作了《柯恩牧業(yè)中層管理力能力素質(zhì)模型培訓》，重點(diǎn)講解了計劃管理力、組織管理力、溝通管理力、激勵管理力、控制管理力。
時(shí)間過(guò)去了4個(gè)月，這個(gè)項目實(shí)施的真實(shí)效果如何？
帶著(zhù)問(wèn)題，我們今天特意邀請生產(chǎn)中心的楊慶華經(jīng)理作為我們的采訪(fǎng)嘉賓，與我們一起分享他在實(shí)際工作中運用的心得體會(huì )。
小編
您好，楊經(jīng)理。首先特別感謝您對我們工作的支持和理解?，F在離吳博士為我們作《柯恩牧業(yè)中層管理力能力素質(zhì)模型培訓》，已經(jīng)時(shí)隔4個(gè)多月了，您還記得5項管理能力指的是那些嗎？您特別看重的是哪些管理能力？
小編
通過(guò)這次培訓后，楊經(jīng)理，您覺(jué)得在哪些管理能力上有了提升？能結合具體的實(shí)例，跟大家做一個(gè)分享嗎？
楊經(jīng)理，我記得5月11日在《柯恩中層管理力提升項目總結暨培訓大會(huì )》上，吳博士公布了中層主管5項管理能力的測評結果，您好像都進(jìn)入了前10名。能談?wù)勀谴蔚捏w會(huì )嗎？在填寫(xiě)這些測評試卷的時(shí)候，有沒(méi)有讓您感到記憶猶新的地方？
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小編
產(chǎn)供銷(xiāo)一條龍，對于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)都是一個(gè)非常重要的環(huán)節，也是一個(gè)非常不容易管理的團隊，因為相對素質(zhì)較低。而我知道，近幾年，我們生產(chǎn)團隊做的還是不錯，有很多可圈可點(diǎn)的地方。您覺(jué)得，生產(chǎn)中心的中層主管參加了這次《柯恩牧業(yè)中層管理力能力素質(zhì)模型培訓》后，對整個(gè)生產(chǎn)中心的管理工作是否有推動(dòng)，主要表現在哪些方面？
小編
楊經(jīng)理，最后，再問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題。我知道你這個(gè)月都比較忙，前幾天才從漳州趕回來(lái)，組織生產(chǎn)并自己頂崗。像這樣的事情，是不是每月經(jīng)常發(fā)生？結合《柯恩牧業(yè)中層管理力能力素質(zhì)模型》來(lái)反思，您覺(jué)得我們在管理上還有哪些短板需要補上？
